Il recruiting ti rallenta. Vale lo prende in carico.
Quando devi coprire una posizione, non basta pubblicare un annuncio. Vale allinea il ruolo con il team, rende l’offerta più attrattiva, attiva i canali giusti e ti consegna una shortlist di persone già valutate.
Profili
AI & Assessment
Competenze
Soft skill
Esperienza
Potenziale
Shortlist
A
Alessandra F.Product Manager
96%L
Lorenzo M.UX Researcher
92%G
Giulia C.Data Analyst
89%Servizio recruiting end-to-end + Talent IntelligenceDal problema alla shortlist
Il problema non è pubblicare annunci.
È attrarre profili davvero adatti.
Molte aziende hanno strumenti e candidature. Quello che manca è un processo che chiarisca il ruolo, parli al mercato giusto e trasformi il rumore in candidati selezionabili.
01
Offerte poco attrattive
Job description generiche, linguaggio debole e posizionamento non chiaro riducono la qualità delle candidature.
02
Canali non adatti
I profili migliori non arrivano sempre dai portali classici: serve attivare network, relazioni e ricerca diretta.
03
Team non allineati
Quando hiring manager, HR e recruiter leggono il ruolo in modo diverso, screening e colloqui perdono efficacia.
04
Mercato difficile da leggere
RAL, seniority, timing e aspettative cambiano velocemente: un’offerta fuori mercato rallenta ogni assunzione.
Come lo risolviamo:
metodo, servizio e tecnologia.
Il recruiter guida la relazione con azienda e candidati; la Talent Intelligence collega ruolo, colloqui e assessment per rendere ogni shortlist leggibile, spiegabile e confrontabile.
01
Interviste strutturate che fanno emergere competenze, motivazione e potenziale.
Due percorsi distinti: aziende e candidati.
Per le aziende Vale gestisce ricerca, Talent Pool, Talent Intelligence e microformazione per colmare i gap. Per i candidati, il percorso parte dalle posizioni aperte e può generare nuove opportunità nel tempo.
Scopri il servizio aziendePer aziende
Recruiting Service, piattaforma e Talent Intelligence per coprire posizioni aperte con metodo.
Recruiting Service
Un recruiter dedicato guida brief, sourcing, screening, colloqui e shortlist.
Talent Pool per aziende
Un bacino qualificato di profili conosciuti da Vale, attivabile sulle ricerche aziendali.
Learning e gap
Microformazione mirata per colmare gap emersi da assessment e valorizzare i talenti nel pool.
AREA CANDIDATI
Per i candidati, il punto di partenza sono le posizioni aperte.
Candidandoti a una posizione puoi farti conoscere da Vale. Se il profilo è coerente, potrai rientrare nel nostro bacino di talenti valutati ed essere considerato per altre aziende con cui collaboriamo.
Dalla job description alla shortlist,
ce ne occupiamo noi.
Allineiamo il ruolo
Obiettivi, job description, criteri e posizionamento vengono validati con il team.
Attiviamo il mercato
Ricerca diretta, canali mirati, Talent Pool e assessment generano segnali comparabili.
Consegniamo evidenze
Ricevi shortlist, report e feedback per decidere chi incontrare e come chiudere.
Senior Product Manager24 candidati valutati
CandidatoMatchCompetenze chiavePotenziale
AFAlessandra F.92%Product Strategy · Data Analysis
LMLorenzo M.88%Roadmap · Agile · Analytics
GCGiulia C.81%User Research · UX · Growth
Tempo screening
Più rapido, senza perdere qualità.
Qualità candidati
Valutazioni oggettive e confrontabili.
Riduzione costi
Meno sprechi in ogni fase.
Tempo assunzione
Processi più snelli e sicuri.
FAQ
Domande frequenti sul servizio.
Le risposte essenziali per capire come Vale lavora su una ricerca reale: dal brief alla shortlist.
Vale è una piattaforma o un servizio di recruiting?+
È un servizio di recruiting end-to-end supportato da tecnologia. Non ti lasciamo solo davanti a uno strumento: un recruiter dedicato guida brief, sourcing, screening, colloqui e shortlist.
Da dove partite quando apriamo una ricerca?+
Partiamo dal contesto: obiettivi del ruolo, hiring manager, competenze necessarie, seniority, RAL, modalità di lavoro e messaggio da portare al mercato. Da qui costruiamo scorecard, job description e piano di ricerca.
Cosa riceve l’azienda alla fine del processo?+
Una shortlist ristretta di candidati già valutati, con evidenze chiare: motivazione, competenze, punti di forza, rischi da approfondire e livello di coerenza con il ruolo.
Vi occupate anche di ricerca diretta?+
Sì. Attiviamo canali mirati, network, Talent Pool Vale e ricerca diretta quando il profilo non arriva dai portali tradizionali o quando il mercato è competitivo.
La tecnologia decide al posto del recruiter?+
No. La Talent Intelligence organizza segnali, assessment e confronti. Il recruiter verifica le evidenze e l’azienda mantiene sempre la decisione finale.
Per quali aziende ha senso Vale?+
Per aziende che devono assumere senza avere abbastanza tempo, metodo o capacità interna: singole posizioni urgenti, ruoli tech/digital, piani di hiring e progetti continuativi.
Il Talent Pool è per aziende o candidati?+
Il Talent Pool è un servizio che Vale propone alle aziende per attivare profili già conosciuti e qualificati. Per i candidati, il punto di ingresso è candidarsi alle posizioni aperte: se il profilo è coerente, può essere considerato anche per opportunità future.
Come funziona il Learning Vale?+
Vale Learning parte dai gap emersi da assessment, colloqui e profili nel Talent Pool. Da lì costruiamo micro-percorsi formativi brevi e mirati per rendere i talenti più valorizzabili su ruoli coerenti.
Hai una posizione da coprire?
Raccontaci chi stai cercando. Vale costruirà il processo e il team giusto per trovarlo.